Wynagrodzenie

Wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie i zależne jest od stopnia skomplikowania sprawy, wartości przedmiotu sporu oraz spodziewanego nakładu pracy. W zależności od charakteru świadczonych usług Kancelaria stosuje kilka sposobów rozliczeń z Klientami:

1. miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego (w przypadku obsługi stałej).

2. wynagrodzenia ryczałtowego za realizację konkretnej usługi (w przypadku zleceń jednorazowych).

3. wynagrodzenia liczonego stawką godzinową (w przypadku usług, których czas świadczenia jest trudny do wcześniejszego oszacowania).

4. system success fee, czyli „premii za sukces” (w przypadku niektórych spraw umowa z Klientem może przewidywać dodatkowe wynagrodzenie za pomyślny wynik sprawy).